企业支援│确保事务所

确保事务所

• 外国的公司为了在日本发展，需要在日本国内开设事务所。外国公司为了进出在日本开设的事务所的种类有

  ① 驻在员事务所

  ② 开分店而设的事务所

  ③ 新成立日本法人而设的事务所

  ④ 收购日本法人而设的事务所

  根据各种事务所的形态在日本可以进行的活动的范围也有所不同，所以要根据在日本的活动目的来开设日本的事务所。还有就算开设了事务所，签证得不到认可的话，事务所也会变成没有意义，而且投资额也会变成泡沫。所以要考虑取得签证这个问题的前提下成立事务所。
  本事务所将为您分析最合适的事务所，同时最短时间内帮您开设事务所，以使您尽快在事务所进行业务。

  - 各种事务所的比较 -

  	驻在员事务所	分店事务所	新设公司事务所	收购公司事务所
  资本金准备	不需要	不需要	需要（1日元以上）	需要（收购资金）
  成立费用	不需要	约9万日元	约21万日元	1万～（变更费用）
  是否要登记	不需要	需要	需要	需要
  代表或董事的人数		分店代表要1名以上	董事要1名以上
  为了收益的营业活动	不可	可	可	可
  会计处理的原则		与本国的所得合算	日本法人结算	日本法人结算
  可否雇用员工	可	可	可	可
  外国人驻在员的签证	可	可	可	可

  类型①，②，③ 外国人以短期滞在签证来日后就算想开设驻在员事务所，分店以及新法人事务所也找到合适的办公室，因为大部分的房东往往都不愿意把办公室租给没有稳定的签证的外国人。本公司可以给您一臂之力帮您找到合适的办公室。
  类型④最近收购日本公司的外国企业和个人显著增加。本公司可以帮助您从物色收购公司开始签订收购合同，登记申请等业务为止，以至可以正常营业。

企业支援│营业许可证

取得营业许可证

• 为了在日本进行营业活动，根据业种应该到日本的所管部门取得营业许可证。比如：美发厅、理发店、收费职业介绍所、劳力派遣、二手车销售、旧货店、各种饮食店、工业废弃物收集搬运业、麻将店、酒店、酒吧、电工业、建设业、旅游业、翻译导游业等，根据业种需要办理许可、认可证或申报。
  本公司会为外国企业，提供调查将要在日本所进行的事业是否需要营业许可，如果需要的话会提供代办营业许可证的业务。

合同书

• 在日本开始运作后必然要跟交易公司交换很各种合同书。对于不熟悉日本法律的外国企业来讲，要制定一个对自己公司没有不利因素的合同书是需要各种努力。（销售为目的合同书，没有细致详细的内容，所以日本企业制作合同书时也投入相当的精力）还有，同样的词语，日本和国外有不同意义的情况。因此，对于外国企业来说，需要精通合同以及法律的专家的协助。
  另外， 2007年1月1日起 “有关法的基准法律”， 当国际民事的法律上发生纠纷时，此法规定了决定适用哪个国家法律的规则。如果不了解新的国际私法的情况下费尽心思做的合同书，有可能会存在意想不到的陷阱。
  
  本公司将在正确把握各公司的宗旨的基础上，制作出能正确体现公司意图的合同，从而防患于未然。

法律咨询

• 签订合同是为了防止发生纠纷，您可以在本公司进行围绕合同的有关法律咨询，我们不但会详细地说明合同内容，而且会指导公司法规等广泛的内容。
  

企业支援│确保员工

关于外国人的人事采用

• 在日本确保了事务所以后，开始着手派遣总公司员工到日本的事务所。
  将总公司职员长期派遣到日本时，原则上需要就职签证。另外，在日本采用外国留学生时也需要办理签证的变更手续。
  就职签证的种类有投资经营签证、企业内转勤签证、人文知识・国际业务签证、技术签证、研究签证等，根据在日本所进行的活动内容而决定签证的种类。本公司将迅速地为职员取得适当的就职签证。

手续流程

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劳务管理

• 日本雇用的员工，无论是外国人还是日本人都适用以劳动基准法为首的相关劳动方面的法令。比如：雇用、支付工资、解雇等需要办理保护劳动者的手续。如果不办理相关手续，公司会因此受到意想不到的打击。
  
  另外采用员工以后，会有迟到・旷工、奇装异服和染黄发等衣着打扮、工作时的交通事故或灾害、加班费、带薪休假的取得、忽视业务命令、发现不正当行为、性骚扰等各种各样的问题。
  本事务所为避免类似上述纠纷进行咨询以外，还可以代理办社会保险、劳动保险以及劳灾保险的索赔等各种繁琐的手续。

工作细则

• 工作细则是指为了维持给劳动者的工资，劳动时间等的劳动条件及工作岗位秩序，拟定的劳动者在工作岗位应该遵守的规则，以书面形式制定的明文规定。关于劳动条件或劳资关系规定，除了工作细则以外还有劳动协约，但是如果没有工会的话就无法缔结劳动协约，所以对于不存在工会的公司来说公司拟定的工细则是有关劳资关系的唯一的规范。
  
  工作细则的意义在于，如果根据每一个劳动者的劳动条件都不同的话可能会引起意想不到的纠纷，作为公司统一规定有关劳动条件或劳动者应该遵守的规则，就可以预防纠纷，可以合理进行劳动管理。另外对于劳动者来说公司的劳动条件和纪律奖罚分明，会使劳动者明确自己的行动，从而能够安心工作。因此工作细则对于劳资双方来说都有意义。
  
  外资企业可以预想到各种各样的纠纷，本公司为了预防类似上述纠纷的发生，会竭尽全力帮助您制定最适合的工作细则。

企业支援│会计管理

会计管理

• 即使是外国公司，如果在日本国内经营就有必要进行收据的分类，记账等会计业务。本公司不但代理会计记账，而且可以为您介绍合作税理士。

助成金

• 助成金是指加入雇用保险的企业可以得到的「不需要偿还的钱」。即使是外国公司只要条件符合也可以收取。
  但是助成金的种类或支付额各不相同，并且设有几个支付标准或条件。单单「成立了法人」，「雇用了员工」等条件下是不可能得到支付的。让外国企业能够理解助成金的各种基准或条件是比较难的。

  得到助成金的例子

  » 对重新开始事业的经营者助成金
  » 对考虑要发展新领域事业的经营者的助成金
  » 对雇用老年人・残疾人的助成金
  » 对考虑延长员工的退休年龄或再雇用退休人员的经营者的助成金
  本公司为避免错过得到各种助成金的机会，将调查各种助成金，并帮助贵公司得到最合适的助成金。
  

公共融资

• 公共融资是指政府系金融机关、地方公共团体及各事业团体等的融资。政府系金融机关有「国民生活金融公库」「日本政策金融公库」「商工组中央金库」等。都道府、市镇村等地方公共团体也有考虑地方性的政策性融资制度。
  
  它的特点是融资利息是固定利息，可以长期借款运转资金和设备资金等。另外，贷款条件比民间金融机构优越、有无担保・无保证人的融资制度等，适合于缺乏保证能力的小规模企业的贷款。
  
  公共融资（贷款）即使是外国企业，只要条件具备就可以拿到。
  本公司将会指点外国企业需要融资时的咨询，申请，面试中的注意点，同时，帮您制作申请公共融资的文件。