就职签证│人文知识・国际业务
什么是人文知识・国际业务签证?
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是给事务类专门职务者(需要用人文类知识从事的工作,如贸易、营业等)或如以下发挥外国人特有的能力从事工作的情况下所认可的签证。
需要外国人特有能力的工作
需要外语能力的翻译、口译、语言学习的指导;需要外国人独特感性的广告,宣传,海外交易业务、服饰或有关室内装饰的设计、商品开发,以及类似的工作等。
签证得到许可的情况
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事务类专门职务
» 学毕业者(包括短期大学,日本的专门学校)在大学所学的专业与即将从事的工作所需的技术和知识有关联。如果没有大学毕业,要有10年以上的相关经历。
» 要保证拿到与日本工作人员相当额的工资。
用外国人特有的能力的工作
» 大学毕业者(包括短期大学,日本的专门学校)在大学所学的专业与将从事的工作所需的技术和知识有关联。如果大学没有毕业,要有3年以上的相关经历
» 如从事翻译・口译、语言学习指导等关联的工作,要求大学毕业(包括短期大学),但对所学专业没有任何要求。
» 要保证拿到与日本工作人员相当额的工资。
常见的委托案例
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» 雇用贸易负责人
» 雇用语言学校的老师
» 雇用设计师
» 雇用翻译人员
» 雇用会计业务负责人
就职签证│技术(IT技术等)
什么是技术签证?
- IT技术人员、建筑设计师、机器设计师、新产品开发技术员等来日从事需要理工类知识或技术的工作时,认可的签证。
签证得到许可的情况
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» 大学毕业者(包括短期大学,日本的专门学校)在大学所学的专业与即将从事的工作所需的技术和知识有关联。
» 如果没有大学毕业,要有10年以上的相关经历。
» IT技术员,若持有所定资格证,即使没有学历或者十年以上的实经历也会认可。比如:
韩国的情况
韩国产业人力公团认定的以下资格
» 信息处理工程师
» 信息处理产业工程师
中国的情况
中国信息产业电子教育中心实施的考试中的以下资格
» 系统分析员
» 高级程序员
» 程序员
常见委托案例
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» 雇用IT技术人员
» CAD设计设计技术员
» 雇用土木建筑技术员
» 雇用电器技术员
就职签证│技能(厨师等)
什么是技能签证?
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技能签证是指给厨师或者以下在国外特殊领域活动的技能者认可的签证。现认可的共有9种
1. 调理中式烹饪或传统菜
2. 国外特有的建筑技能
3. 制作波斯地毯等国外特有的产品
4. 加工宝石・贵金属等
5. 调教动物
6. 石油探索,地热开发挖掘
7. 飞机的操纵
8. 运动指导
9. 调酒师
被许可的人
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» 具有十年以上的经历,并在日本从事相同工作的人。
» 飞行员要有1000小时以上的飞行经历,并且要有一定的技能证明。
» 运动教练,具有三年以上的实际业务经验,并作为运动员曾经参加过奥运会或世界锦标赛以及其他国际性比赛的人。
» 调酒师,要有五年以上的实际业务经验,并参加过一定的竞赛或者具有特定的资格者。
常见事例
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» 从国外招厨师
» 从国外招宝石或贵金属的加工技术员
» 从国外招体育教练
» 厨师的转职以及延长手续
就职签证│转职
什么是就劳资格证明书?
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具有就职签证的外国人调动工作时,入管提倡办理转职手续。具体是是在入管办理申请“就劳资格证明书”。虽然这不是义务,但如果持有“就劳资格证明书”,就说明在新的工作单位可以合法地工作。厨师办理转职手续的人特别多,但厨师以外的人办理转职手续的话有以下好处。
» 可以证明在新的工作单位有合法工作的资格。
» 转职手续后的延长签证手续快又简单。
常见事例
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» 来日三个月以内辞掉工作的厨师转职手续
» 工作不久就被解雇后有半年以上没有工作的期间,现找到工作的厨师的转职手续
» 贸易公司倒闭后失业的人的转职手续
» 无法向入管提供退职证明书、源泉票的人的转职手续
就职签证│企业内转勤
什么是企业内转勤签证?
- 在同一企业内的海外的事业所(总公司、子公司、关联公司)转勤到日本的事业所(总公司、子公司,关联公司,驻在员事务所等)的人所申请的签证。在日本进行的工作内容必须是做类似「技术」、「人文知识・国际业务」的专业的职务,不可以进行单纯的劳动。
签证许可的条件
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» 在国外的总公司、分公司及其他事业所,连续一年以上从事过「技术」或「人文知识・国际业务」所相关的工作
» 在日本从事的工作是与「技术」或者「人文知识・国际业务」相关的工作
» 得到和日本职员同等或同等以上的报酬
» 国外的事业所和日本的事业所是同一公司(母公司、子公司、关联公司)
常见的委托案例
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» 从国外的总公司调到日本的分公司工作的人
» 从国外的分公司调到日本的总公司工作的人
» 从国外的总公司调到日本驻在员事务所工作的人
» 从国外的总公司调到日本的关联公司工作的人
就职签证│其他(研修 宗教 演出等)
其他
- 本事务所除了以上介绍的签证外,还可以办理「研究」、「宗教」、「教授」,「特定活动(见习)」,「研修」,「医疗」等签证。其中研修生的招收现在存在各种问题,有掮客暗中活动,预计今后这种情况也将继续,所以作为工作第一线的实际业务人员回避这样事情是通不过的。我们认为今后要遵循法律办理「研修生」的手续。本事务所将热情地为您进行简单明瞭的说明,欢迎各位的咨询。